ご契約の流れ

ご契約の流れ

弊社のサーチ・プロセスをご紹介します。
契約形態にもよりますが、下記はオーソドックスな「リテイン・サーチ型形式」でのサーチ・プロセスをご紹介しております。
「良い人材がいればご紹介する」成功報酬型の契約と異なり、ご依頼内容に応じて具体的な候補者ターゲットを擦り合わせて進捗を共有していくプロジェクト遂行型の紹介サービスとなります。

サーチ・プロセス

案件難易度によってサーチ期間は大きく前後しますが、一般的なサーチ・プロセスをご紹介しております

  • 「お打合せ」から「ご契約」まで「お打合せ」から「ご契約」まで
  • 「スカウト対象の選定」から「ご推薦」まで「スカウト対象の選定」から「ご推薦」まで
  • 「ご面接」から「内定」まで「ご面接」から「内定」まで

「お打合せ」から「ご契約」まで

1. お打合せ

採用企業様の経営課題や採用したい人材像など、ご要望事項からポイントを整理。投資効果の高いサーチ手法を擦り合わせていきます。

2. ご契約書の締結

上記のお打ち合わせを経て、サーチ・プロジェクトの御提案書を提出させていただきます。正式にプロジェクトをご依頼いただく場合、契約書面の締結をさせていただきます。

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「スカウト対象候補者の選定」から「ご推薦」まで

3. スカウト対象の選定 [契約から約4週間以内]

案件内容にもよりますが2~3週間で想定候補者(ロングリスト)のリストをご提出します。進捗のお打ち合わせにて、ターゲット選定の方向性の確認・修正をさせていただきます。

4. 候補者へのアプローチ実施 [契約から約8~12週間]

上記で共有しましたロングリスト候補者に対し、弊社独自のノウハウを駆使し接触を開始。接触できた候補者へのインタビューを適宜実施。能力適性や人物像を評価し、最適と考えられる場合には候補者に対してポジション概要を開示・説明します。この段階まで御社の名前が外部に漏れることはございません。

5. 推薦候補者のショートリストご提出 [契約から約8~16週間]

資格要件を満たす候補者リスト(ショートリスト)を提出します。案件にもよりますが5名程度の候補者を正式ご紹介するケースが一般的です。

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「ご面接」から「内定」まで

6. 貴社×候補者のご面接 [契約から約12~20週間]

クライアント・インタビューには原則としてコンサルタントが立ち会います。候補者都合によりホテルラウンジでの面談や地方への出張対応をお願いするケースもございます。

7. オファーレター(雇用条件)の発行 [契約から約16~24週間]

オファーレター作成の為、候補者の採用条件(年収、ポジション、入社日等)をアドバイスし、候補者が無事サインアップできるためのフォローアップを行います。

8. 雇用契約書の締結

オファーレター提示タイミングで候補者からの入社同意書・誓約書サインを取得いたします。候補者側の退職手続きや現職留意に関して適切なケアをおこない、ご入社までをフォローアップを行います。

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